沒有加班申請單算加班嗎
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沒有加班申請單，也算加班。勞動者滯留單位的時間，有時并非就是單位安排延時加班的工作時間，還需結(jié)合具體案情及相關(guān)證據(jù)進行判斷。在現(xiàn)實生活中確實有一些單位為避免員工自行滯留單位的時間被計算為加班時間而規(guī)定加班必須辦理申請登記手續(xù)。但即使公司有此規(guī)定亦不意味著沒填寫申請單的超時工作就一定不是加班。
《中華人民共和國勞動法》第二十條用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以延長勞動者的工作時間，一般每天不得超過一小時，最長每天不能超過三小時，并且每月不得超過三十六小時，勞動者每周還至少需要休息一天。
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沒有加班申請單，也算加班。勞動者滯留單位的時間，有時并非就是單位安排延時加班的工作時間，還需結(jié)合具體案情及相關(guān)證據(jù)進行判斷。在現(xiàn)實生活中確實有一些單位為避免員工自行滯留單位的時間被計算為加班時間而規(guī)定加班必須辦理申請登記手續(xù)。但即使公司有此規(guī)定亦不意味著沒填寫申請單的超時工作就一定不是加班。
沒有加班申請單，也算加班。勞動者滯留單位的時間，有時并非就是單位安排延時加班的工作時間，還需結(jié)合具體案情及相關(guān)證據(jù)進行判斷。在現(xiàn)實生活中確實有一些單位為避免員工自行滯留單位的時間被計算為加班時間而規(guī)定加班必須辦理申請登記手續(xù)。但即使公司有此規(guī)定亦不意味著沒填寫申請單的超時工作就一定不是加班。
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沒有加班申請單能算加班嗎沒有加班申請單，也算加班。勞動者滯留單位的時間，有時并非就是單位安排延時加班的工作時間，還需結(jié)合具體案情及相關(guān)證據(jù)進行判斷。在現(xiàn)實生活中確實有一些單位為避免員工自行滯留單位的時間被計算為加班時間而規(guī)定加班必須辦理申請登記手續(xù)。但即使公司有此
2022.06.06 2,322 -
沒有加班申請算加班嗎超過規(guī)定的八小時工作時間之外，繼續(xù)工作的，就屬于加班的，沒有規(guī)定必須要加多長時間的?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百
2020.11.21 398 -
沒加班申請不算加班沒加班申請不算加班是違法的。只要員工實實在在地加了班，就應(yīng)當(dāng)支付加班費。加班費按照以下原則支付：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工
2021.12.11 1,591
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沒加班申請不算加班
沒加班申請不算加班是違法的。只要員工實實在在地加了班，就應(yīng)當(dāng)支付加班費。加班費按照以下原則支付：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安
2021-12-19 15,340 -
加班沒有補休算加班嗎
1，是算加班的。 2公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延
2022-03-23 15,340 -
沒有加班申請不算加班應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資
如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補助。
2022-06-29 15,340 -
排班表上沒有我加班，年底加班要申請嗎?
針對您的問題年底加班要申請嗎？按照法律規(guī)定單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕，若員工想要加班，需要進行申請。
2022-08-10 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
