1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，其實是違法的行為。 2、生育津貼是國家補貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，生育津貼的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，產(chǎn)假工資和生育津貼，二者就高領(lǐng)取， 3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 廣州生育獎勵假80天工資 4、用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產(chǎn)假工資，因為生育津貼就是產(chǎn)假工資。 5、如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導(dǎo)致勞動者無法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)該支付勞動者產(chǎn)假工資。單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞合同。 6、懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。 廣州生育獎勵假80天工資，80天獎勵假的工資一般是生育津貼，生育津貼是國家補貼給企業(yè)，企業(yè)用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，凡事購買了生育保險的員工都可以享受。

獎勵產(chǎn)假是國家對獨生子女父母的優(yōu)惠政策，其費用應(yīng)由生育保險基金承擔(dān)。不同省份和不同地區(qū)對獎勵產(chǎn)假的要求也不一樣，一般都是單純的增加產(chǎn)假，即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，額外增加產(chǎn)假天數(shù)。