我辭職了，公司沒有給我繳納保險，能享受到經(jīng)濟補償嗎？
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如果公司在職期間沒有為你繳納保險，辭職后，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。按第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者因公司違約而辭職，如果公司有拖欠工資等嚴重侵犯其合法權(quán)益的行為的，勞動者有經(jīng)濟補償金。補償標準是勞動者在該公司的工齡每滿一年，公司要向其支付一個月的工資。
1、保存好勞動合同、考勤表、工資條、工作證等能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)； 2、先與公司友好協(xié)商，看其能否支付你經(jīng)濟補償金以及補繳保險； 3、如協(xié)商不成，先打電話到勞動監(jiān)察大隊投訴； 4、如還不能解決，申請勞動仲裁，合法維權(quán)。
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不繳納保險是否享受經(jīng)濟補償金用人單位為員工繳納社保,是勞動合同法、社會保險法規(guī)定的法定義務,用人單位不為員工繳納社保，是違反勞動合同法、社會保險法的行為。但勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的目的，是規(guī)范用人單位依法用工，如果用人單位主觀上存在惡意而不為員工繳納社保，這應是法律
2020.03.24 185 -
未繳納保險費是否享受經(jīng)濟補償金？如果勞動者因用人單位不繳納保險而依法單方面解除勞動合同的，可以享受經(jīng)濟補償金。勞動者在單位每工作滿一年，就可以要求單位支付一個月的工資作為補償。
2020.05.30 174 -
因公司違約，我辭職有經(jīng)濟補償金嗎可以。用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.06.27 207
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公司沒有給我繳納保險，辭職后公司會不會給我經(jīng)濟補償
如果公司在職期間沒有為你繳納保險，辭職后，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。按第四十六
2022-03-29 15,340 -
公司在職期間沒有給我繳納保險，辭職后公司會不會給我經(jīng)濟補償金？
如果公司在職期間沒有為你繳納保險，辭職后，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。按第四十六
2022-03-24 15,340 -
公司在職期間沒有給我繳納保險，辭職后公司會不會給我經(jīng)濟補償金？
如果公司在職期間沒有為你繳納保險，辭職后，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。按第四十六
2022-04-09 15,340 -
公司在職期間沒有給我繳納保險，辭職后公司會不會給我經(jīng)濟補償金
如果公司在職期間沒有為你繳納保險，辭職后，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。按第四十六
2022-03-26 15,340
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01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
