被公司辭退社保怎么辦理
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公司未跟員工買簽勞動合同同時未沒社保，員工離職后，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的，支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
辭職當(dāng)月社保由原用人單位繳納，員工辭職后找到新工作的，帶齊養(yǎng)老保險手冊、個人檔案、新應(yīng)聘單位的名稱以及新單位參加養(yǎng)老保險所在社保機構(gòu)出具的接收函，到所屬機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后由新單位繼續(xù)繳納。
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懷孕被公司辭退社保生育險怎么辦如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險，領(lǐng)取生育津貼。如果
2020.10.01 1,039 -
被辭退社保怎么處理離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。社保的轉(zhuǎn)移： 1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。 2、再將上述憑證、身份證原件+復(fù)印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞?，同
2020.07.09 285 -
被辭退后社保怎么辦？已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保。
2020.01.06 270
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公司被辭退怎么辦社保
一、公司提出解除勞動合同，可以根據(jù)具體情況要求支付經(jīng)濟補償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉(zhuǎn)移，本人帶好身
2022-04-14 15,340 -
被公司辭退社保怎么辦？
關(guān)于社會保險，被公司辭退后可以有三種處理方式： 一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大； 二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，
2022-04-15 15,340 -
被公司辭退社保怎么辦
如果被公司辭退，可以要求經(jīng)濟補償，公司有義務(wù)給員工繳納社保，社保問題可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。公司應(yīng)該給投保險，協(xié)議無效，可以申請仲裁。 我們在沒有看到任何證據(jù)的前提下，只是聽你敘述，在這里簡單回復(fù)，難
2022-01-28 15,340 -
被公司辭退，社保怎么辦
一、公司提出解除勞動合同，可以根據(jù)具體情況要求支付經(jīng)濟補償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉(zhuǎn)移，本人帶好身
2022-05-02 15,340
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被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17
