超時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算
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加班如何計(jì)算加班費(fèi)取決于加班的情況。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。超過8小時(shí)的按照加班小時(shí)工資乘以超過的小時(shí)數(shù)再乘以三。
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加班費(fèi)如何計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算如下： 1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資； 2、休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資
2022.05.21 390 -
加班費(fèi)如何計(jì)算?加班費(fèi)的計(jì)算是工作日加班費(fèi)為150％，周末加班費(fèi)為平時(shí)工資的200％，法定節(jié)假日加班費(fèi)為平時(shí)工資的300％。依照《中華人民共和國勞動法勞動法》第四十四條的規(guī)定： 1、安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日
2022.04.16 1,758 -
加班費(fèi)如何計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算是：正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資；休息日安排加班的，需支付2倍工資或者安排補(bǔ)休；法定休假日安排加班的，需支付3倍工資。
2020.05.10 158
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工作超時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算
〈勞動法〉針對超時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2022-08-20 15,340 -
加班超時(shí)如何計(jì)算
加班費(fèi)應(yīng)該是平常工資的1到3倍，但是要根據(jù)你在的單位是屬于什么樣的企業(yè)性質(zhì)，若是正規(guī)公司，你可以申請加班費(fèi)或則勞動報(bào)酬，若不是正規(guī)的企業(yè)，你也申請一下，搞不好的話會被炒魷魚也不大例外，所以對于勞動加班
2022-07-21 15,340 -
如何計(jì)算超時(shí)加班
加班費(fèi)應(yīng)該是平常工資的1到3倍，但是要根據(jù)你在的單位是屬于什么樣的企業(yè)性質(zhì)，若是正規(guī)公司，你可以申請加班費(fèi)或則勞動報(bào)酬，若不是正規(guī)的企業(yè)，你也申請一下，搞不好的話會被炒魷魚也不大例外，所以對于勞動加班
2022-07-17 15,340 -
超時(shí)加班如何計(jì)算
你的勞動合同是不是定時(shí)工作制的。 如果是綜合計(jì)算工時(shí)或小時(shí)工，不能直接要求。 如果是，加班時(shí)間每超過20.83*8=166.64小時(shí)，每8個(gè)小時(shí)是一個(gè)加班天數(shù)。 你的2012如果包括供熱費(fèi)應(yīng)該扣除。之
2022-07-21 15,340
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離婚起訴費(fèi)用如何計(jì)算按照相關(guān)法律規(guī)定，離婚案件的訴訟費(fèi)為五十元至三百元不等。如果案件涉及夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的，財(cái)產(chǎn)總額不超過二十萬元的情況下，不用另外繳納費(fèi)用；但如果超過了二十萬元的，按照財(cái)產(chǎn)總額的百分之零點(diǎn)五的比例繳納訴訟費(fèi)。另外，訴訟費(fèi)由原告在起訴時(shí)先墊付，
1,573 2021.04.25 -
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交通事故撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村
1,363 2021.03.24 -
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沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或
1,439 2021.04.25
