公司不按時(shí)發(fā)工資是否違反勞動(dòng)法??？
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公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
公司無(wú)故不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法嗎公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的。但是由于不可抗力的原因，用人單位不能按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，可以延期支付或者部分支付，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明原因，并在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。
2020.05.23 188 -
不按時(shí)發(fā)工資是否構(gòu)成違反勞動(dòng)法不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法第五十條，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.07.14 186 -
不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法是什么不按時(shí)發(fā)工資違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2020.11.01 216
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公司不按時(shí)發(fā)工資是否是違反勞動(dòng)法
拖欠工資超過(guò)一個(gè)月即違法。
2022-05-22 15,340 -
不按時(shí)發(fā)工資是否違反勞動(dòng)法
不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政
2022-06-20 15,340 -
公司不按時(shí)發(fā)工資是不是違反勞動(dòng)法？
公司無(wú)故不按時(shí)支付工資，違反勞動(dòng)法。工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，節(jié)假日或者休息日提前在最近工作日支付。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)
2021-12-22 15,340 -
不按時(shí)發(fā)工資是否違反了勞動(dòng)法
不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政
2022-05-17 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,053 2022.04.17 -
00:56
公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11
