企業(yè)可以和員工單獨簽試用期合同嗎
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根據目前的法律環(huán)境，已經不允許企業(yè)和員工單獨簽試用期合同。 《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 所以根據以上規(guī)定，單位如果只單獨約定試用期合同，該試用期合同不成立。
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試用期可以單獨簽試用期合同，也可以直接簽正式的勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，而勞動者對用人單位是否符合自己要求進行考核的一段期限。
用人單位與勞動者能單獨簽訂試用期合同，之后依法簽訂正式的勞動合同，但勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。而對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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可以單獨簽訂試用期合同嗎不能單獨簽訂試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.05.03 131 -
可以單獨簽訂試用期合同嗎?不可以單獨簽訂試用期合同，單獨簽訂的試用期合同沒有法律效力。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.12.29 118 -
初試可以單獨簽訂試用期合同嗎單獨簽訂試用期合同是不合法的，根據相關法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但是只能約定一次試用期，并且如果勞動合同只約定了試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.01.21 130
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沈陽試用期是否可以單獨簽訂勞動合同，試用期協議可以單獨簽訂嗎？
“試用期”是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的應當包含在勞動合同期內，其不能脫離勞動合同而單獨約定。 沈陽市中級人民法院法官的意見是試用期條款
2022-03-08 15,340 -
試用期合同是否可以單獨簽訂
不可以單獨簽訂試用期勞動合同。試用期應當包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上
2022-05-17 15,340 -
企業(yè)在試用期內可以簽合同嗎?
試用期企業(yè)是該簽合同的。
2022-07-23 15,340 -
企業(yè)員工可以單獨解除勞動合同嗎？
企業(yè)單位用工屬于自主權，建立和解除勞動關系，是用人單位與職工雙方的行為，行政機關只是可以建議，由企業(yè)解除職工勞動合同，并無權利直接解除職工的勞動關系。 《勞動法》 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確
2022-04-16 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
