工傷七個月后可以申請認定嗎
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工傷認定7個月是可以申請的,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第十七條第一款 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 第二款 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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工傷認定7個月是可以申請的,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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工傷認定7個月是否還可以申請申請工傷認定的時效是發(fā)生工傷后,可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,發(fā)生工傷后,用人單位可以在一個月內(nèi)申請工傷認定,情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的,工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定。
2020.09.21 182 -
個人可以申請工傷認定嗎用人單位、職工及其近親屬和工會組織均有權(quán)申請工傷認定,但應(yīng)當在法定期限內(nèi)提出申請。職工及其近親屬和工會組織申請工傷認定無須經(jīng)過用入單位的同意。
2020.01.25 166
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工傷七個月后還可以認定工傷嗎
工傷鑒定也可以在7個月內(nèi)申請。一般工傷鑒定期限為事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)。但用人單位在30天內(nèi)未申請的,職工或其近親可以在一年內(nèi)申請工傷鑒定。
2022-01-01 15,340 -
工傷七個月還能申請工傷認定嗎
工傷認定7個月是可以申請的,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷
2022-06-08 15,340 -
工傷一個月后可以申請工傷認定嗎
單位在員工受傷后一個月內(nèi)沒有申請工傷認定,那么員工是可以在受傷后一年內(nèi)自行申請工傷認定的。而且員工在工傷停工留薪期間的工資應(yīng)該保持原工資福利不變由單位按月支付。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故
2022-03-22 15,340 -
兩個月后又申請工傷認定, 現(xiàn)在又申請了兩個月, 還可以認定為工傷嗎
只要符合工傷認定的條件,兩個月之后才申請工傷認定的,仍然可以認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請
2022-03-02 15,340
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工傷認定怎么申請材料工傷認定的申請材料如下:1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料
1,702 2022.05.11 -
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個稅漏申報了一個月可以補申報嗎個稅漏申報了一個月可以補申報。單位漏報應(yīng)打印個人所得稅申報明細表帶公章大到其主管稅務(wù)機關(guān)進行補充更正申報。個人漏報,可以等到次年3月1日至6月30日,個人所得稅年度統(tǒng)一匯算時,在個人所得稅官方軟件中填報漏報信息進行匯算申報,多退少補。根據(jù)相
9,171 2022.05.11 -
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怎樣申請工傷傷殘鑒定今天和大家分享一下,如何申請工傷傷殘鑒定 申請工傷傷殘鑒定的程序: 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表,提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料; 2、由勞動
5,917 2022.04.15






