已滿一年未簽訂勞動合同自動離職
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單位未在你入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同屬于違法，單位應(yīng)當支付你從你入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。單位未為你繳納社保屬于違法。你可以以單位未為你繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，要求單位補繳社保，并且按你在該單位滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。你可以向單位所在地區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁，要求：單位補繳你在職期間的社保。單位支付從你入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。立即解除勞動合同（勞動關(guān)系）。單位支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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工作未滿一個月未簽訂勞動合同離職未簽勞動合同工作不滿一個月離職的時候也是要跟用人單位進行協(xié)商，未簽勞動合同工作不滿一個月離職肯定是沒有任何賠償?shù)?，因為不超出一個月公司就不違法。勞動者未滿一個月突然離職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離
2020.10.01 2,348 -
未簽訂合同自動離職1、沒有簽勞動合同不可以隨時離職。 2、勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)當履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當支付給用
2020.10.05 157 -
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勞動合同滿一年未簽訂勞動合同
1、滿一年未與你簽訂勞動合同的，視為簽訂了不固定期限的勞動合同，仲裁時效從視為簽訂無固定期限的勞動合同之日開始計算，顯然已經(jīng)超過1年的仲裁時效了，所以，雙倍工資是主張不到了；2、如果你有證據(jù)證明單位是
2022-01-29 15,340 -
員工未簽訂勞動合同未滿一年擅自離職該怎么處理
員工未簽訂勞動合同未滿一年擅自離職，我國的用人單位可以要求進行相應(yīng)的賠償。
2022-05-22 15,340 -
未簽訂勞動合同私自離職
當事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報?？h級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當依法對用人單位與
2023-02-13 15,340 -
入職不滿一年未簽勞動合同
1、你可以要半個月工資作為經(jīng)濟補償金，根據(jù)法律規(guī)定工作半年以上不滿一年的按一個月工資支付經(jīng)濟補償金，你從2011年12月8日入職到2012年5月31日工作不到6個月； 2、你可以要2012年1月7日-
2022-01-25 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
