試用期辭工有薪水嗎
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試用期薪水可以由勞動者與用人單位進行約定，但是試用期工資不能低于約定工資的百分之八十。根據勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現，此時勞動者尚未成為正式員工，所以在試用期期間對于試用期工資也做出了規(guī)定，這是對試用期勞動者工資的一種保障。
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試用期有雙薪嗎有沒有雙薪取決于單位的規(guī)章制度，用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務。
2020.08.19 397 -
試用期三天被辭退會有薪酬嗎？如果用人單位違法解除勞動合同的，那么是可以獲得經濟補償的。不過，是否有補償主要還是看辭退原因是哪方的過錯，若是員工在試用期無法勝任工作或者有違反公司制度等行為被辭退的，則沒有補償，若是公司辭退員工的，是需要給予一定的經濟補償的。
2020.08.01 363 -
試用期辭退有工資嗎勞動者被辭退時，無論是在試用期還是在正式員工時期，公司都應該在勞動者離職手續(xù)辦完時，或按照勞動合同約定好的時間來發(fā)放工資。用人單位不能隨意克扣勞動者的工資。如果用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022.04.12 2,479
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試用期辭職有薪水嗎
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應當支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！蹦氵€
2022-04-04 15,340 -
試用期內辭職不給薪水
勞動者在勞動合同期限內或試用期內提出解除勞動合同的，用人單位有義務結清全部工資，用人單位以勞動者解除勞動合同為由拒絕支付工資的違法。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-05-08 15,340 -
試用期工資標準與起薪水平
相關法律依據: 根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第三十條用
2022-04-12 15,340 -
轉正工資和試用期薪水的區(qū)別
試用期薪水和轉正后的薪水是沒有什么常規(guī)的比例的。 一、一般試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 二、轉正以后的工資
2023-02-13 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
