員工請假被公司批準(zhǔn)離職如何辭退員工？
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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。分析你的問題，請假如果是被單位批準(zhǔn)的話，那么就沒有任何問題，單位屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付20X2=40個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位沒有批準(zhǔn)自己擅自離開的，就會有問題，很有可能被單位以嚴(yán)重曠工為由解除，那么就什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都得不到了。建議到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，看是否能解決問題，不行的話申請仲裁。
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在辭職的時候單位不批準(zhǔn)，并不會影響到勞動合同的解除。到了時間，員工也是可以直接走人。勞動者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。
員工辭職不需要單位的批準(zhǔn)，但是確有一定的限制。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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員工辭職是否需公司批準(zhǔn)勞動者辭職,是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2020.09.19 132 -
公司辭退員工，如何賠償員工？如果單位辭退員工，單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額多少，有以下幾個因素： 1、依法解除。單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位按《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四
2020.03.31 612 -
員工辭職需要公司批準(zhǔn)嗎員工辭職不需要單位的批準(zhǔn)，但是確有一定的限制。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.21 249
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員工請假被批準(zhǔn)離職，公司以員工請假為由辭退，請假公司應(yīng)如何處理
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-04-08 15,340 -
員工請假被批準(zhǔn)離職，公司以員工請假為由辭退，請假公司該如何處理
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-01-27 15,340 -
員工請假被批準(zhǔn)離職, 公司以員工請假為由辭退, 請假公司該如何處理
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-04-08 15,340 -
員工請假被批準(zhǔn)離職，公司以員工請假為由辭退，請假公司該如何處理呢
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-04-07 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
