員工調(diào)崗后單位不承認(rèn)怎么辦
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除勞動(dòng)合同。但是解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同。
用人單位隨便調(diào)崗，員工不去可以協(xié)商。用人單位與員工協(xié)商一致才能變更，否則有權(quán)拒絕公司單方?jīng)Q定調(diào)崗的要求；員工拒絕變更勞動(dòng)合同后，公司也無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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單位調(diào)崗員工不同意,接下來(lái)怎么辦員工不同意調(diào)崗，公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。如果在員工手冊(cè)里不服從公司合理安排約定為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，公司是可以解除合同并且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.23 476 -
用人單位隨便調(diào)崗員工不去該怎么辦用人單位隨便調(diào)崗，員工不去可以協(xié)商。用人單位與員工協(xié)商一致才能變更，否則有權(quán)拒絕公司單方?jīng)Q定調(diào)崗的要求；員工拒絕變更勞動(dòng)合同后，公司也無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)
2022.06.06 922 -
崗位調(diào)整員工不同意怎么辦公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。不服從公司合理安排在員工手冊(cè)里約定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條，公司是可以解除合同并且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)
2020.09.07 637
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單位要調(diào)崗員工不同意怎么辦
單位調(diào)動(dòng)員工不同意的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式，由用人單位和勞動(dòng)者各持有。
2021-12-25 15,340 -
崗位調(diào)崗員工不接受怎么辦
用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作
2022-04-15 15,340 -
用人單位不接受員工調(diào)崗不說(shuō)怎么辦
用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作
2022-04-13 15,340 -
用人單位隨便調(diào)崗員工不去怎么辦
用人單位隨便調(diào)崗，員工不去可以協(xié)商。用人單位與員工協(xié)商一致才能變更，否則有權(quán)拒絕公司單方?jīng)Q定調(diào)崗的要求；員工拒絕變更勞動(dòng)合同后，公司也無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
2021-12-18 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,042 2022.05.11 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:01
單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請(qǐng)調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過(guò)登錄所在地人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請(qǐng)調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時(shí)段中各相應(yīng)年度個(gè)人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請(qǐng)調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18
