員工工傷期間補償工資的依據(jù)是什么
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工傷職工還沒有認定期間，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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員工工傷期間工資工資是怎么定的因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用工單位應對該員工停工留薪，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.03.26 164 -
公司拆遷員工補償依據(jù)是什么公司拆遷員工補償依據(jù)是：根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位解除勞動合同的應支付經(jīng)濟補償，而在《關于若干條文的說明》，中有說明“客觀情況”包括企業(yè)拆遷。
2020.06.18 129 -
公司拆遷員工補償依據(jù)是什么公司拆遷員工補償?shù)囊罁?jù)是我國《勞動合同法》中明確規(guī)定的條款。如果公司要進行拆遷，征收方不僅要賠償公司，還應該要賠償公司的員工。公司因拆遷需要辭退員工的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應該提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者，并要多支付一個月
2022.04.12 545
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工傷期間工資福利不變的依據(jù)是什么
工傷期間工資福利不變根據(jù)國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過1
2022-07-10 15,340 -
工傷期間發(fā)放工資依據(jù)
工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設
2022-04-11 15,340 -
工傷期間工資怎么算，工傷期間的工資怎么發(fā)，其法律依據(jù)是什么樣的
工傷期間的工資計算標準是：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。其法律依據(jù)是： 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇
2022-05-04 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放標準的依據(jù)
接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;傷殘津貼一次性發(fā)放。相關法律:《工傷保險條例》 1第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-03-28 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
