公司強(qiáng)制要求簽勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
合法，法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。
只不過勞動合同法規(guī)定，如果用人單位提供不低于先前條件續(xù)簽合同，勞動者拒絕的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，可以變更崗位，但如果勞動者不同意，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除合同。
-
公司可以要求員工強(qiáng)制更換與其他公司簽勞動合同嗎不可以，你如果不同意，原勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，單位無權(quán)強(qiáng)制你改簽新公司的勞動合同。
2020.06.14 349 -
-
簽勞動合同強(qiáng)制換公司如何解除？勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的，要更改勞動合同也須由雙方協(xié)商一致。用人單位單方面更改勞動合同是不合法的，也是無效的
2020.07.27 288
-
公司強(qiáng)制要求員工簽勞動合同
單位這樣做不合法也不合理 根據(jù)您的敘述現(xiàn)在給您分析如下協(xié)商不成，申請仲裁， 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙
2022-01-23 15,340 -
公司強(qiáng)制要求員工簽訂勞動合同
單位做法違法，應(yīng)對勞動者進(jìn)行賠償。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最長可要求2年的雙倍工資。 第
2022-02-17 15,340 -
沒簽勞動合同公司強(qiáng)制要求員工離職
如果用人單位既未簽合同，法定日不休息、加班不給加班費(fèi)，又不通知你把你辭退，依法用人單味的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯你享有法定相關(guān)的合法權(quán)益，你可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，主張打工期間的雙倍工資、賠償金、補(bǔ)償金、國家
2022-03-20 15,340 -
公司強(qiáng)制要求員工簽勞動合同怎么辦
單位做法違法，應(yīng)予賠償。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最長可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-02-17 15,340
-
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
