公司強制要求員工簽勞動合同
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單位這樣做不合法也不合理 根據(jù)您的敘述現(xiàn)在給您分析如下協(xié)商不成，申請仲裁， 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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不可以，你如果不同意，原勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行，單位無權(quán)強制你改簽新公司的勞動合同。
不可以。無論是第一次簽合同還是勞動合同期滿續(xù)簽合同，員工都不同意簽訂的，員工不能要求公司賠償。因為勞動者的主觀原因而簽訂不了合同的，由勞動者自己承擔責任，但如果用人單位降低了報酬或者提高了工作難度的除外。
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員工不簽勞動合同能要求公司賠償么員工沒簽合同能要求賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞
2020.05.18 194 -
公司要求員工未續(xù)簽勞動合同怎么辦員工不續(xù)簽勞動合同的公司可以解除勞動合同。如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，用人單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。如果用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，單位解除合同不用對員工進行經(jīng)濟補償。
2020.07.21 146 -
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公司強制要求員工簽訂勞動合同
單位做法違法，應(yīng)對勞動者進行賠償。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最長可要求2年的雙倍工資。 第
2022-02-17 15,340 -
公司強制要求員工簽勞動合同怎么辦
單位做法違法，應(yīng)予賠償。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最長可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-02-17 15,340 -
沒簽勞動合同公司強制要求員工離職
如果用人單位既未簽合同，法定日不休息、加班不給加班費，又不通知你把你辭退，依法用人單味的行為已經(jīng)嚴重侵犯你享有法定相關(guān)的合法權(quán)益，你可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，主張打工期間的雙倍工資、賠償金、補償金、國家
2022-03-20 15,340 -
公司強制要求簽勞動合同
單位的做法是違法的，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額；如果未繳納社?？梢陨暾垊趧又俨靡笱a繳工作期間未依法繳納的社會保險；以單位未依法繳納社保侵害勞動者勞動權(quán)益等理由被迫辭職可
2022-01-19 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
