企業(yè)員工的勞動合同該怎么簽有何規(guī)定
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甲方: 乙方:,身份證號:,電話: 甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本單位食堂勞動合同 一、本合同為固定期限合同,于年月日生效,于年月年月 二、乙方在崗位從事的工作為: 三、根據(jù)實(shí)際需要,甲方制定相關(guān)的規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)遵照履行,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求 四、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,隨時調(diào)整乙方工作崗位 五、甲方按月向乙方支付工資元/月,其中試用期為元/月,獎勵按甲方所定績效考核獎罰規(guī)定執(zhí)行績效考核發(fā)放以上就是我找到的，勞動合同該怎么簽的規(guī)定
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由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補(bǔ)繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知你解除勞動關(guān)系的，可要求支付一個月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請勞動仲裁。
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企業(yè)未與員工簽勞動合同,該怎么辦企業(yè)未與員工簽勞動合同的，員工可以要求單位補(bǔ)簽勞動合同。而且如果用工已滿一個月單位還沒有與員工簽合同的，員工可以自用工滿一個月后要求單位支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。
2020.08.06 156 -
員工不同意簽訂勞動合同企業(yè)該如何辦如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動合同事宜，并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。當(dāng)然，企業(yè)
2020.05.28 465 -
企業(yè)與員工如何簽訂勞動合同？1、起草勞動合同書； 2、對勞動合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫； 3、雙方簽字、蓋章； 4、用人單位和勞動都各拿一份。
2020.04.08 640
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企業(yè)和員工勞動合同是如何規(guī)定的
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-06-08 15,340 -
企業(yè)員工和企業(yè)如何簽訂勞動合同?
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同，未能簽訂或及時簽訂的，自滿一個月不滿一年的，企業(yè)應(yīng)每月額外支付一個月工資給員工；超過一年的，視為企業(yè)與員工建立無固定期勞動關(guān)系 不
2022-03-31 15,340 -
員工拒簽《勞動合同》企業(yè)應(yīng)該怎么辦
用人單位在招用職工時，要積極主動與勞動者內(nèi)簽訂書面的勞動合同，不能因?yàn)閯趧诱卟辉敢夂灦艞壓炗啎娴膭趧雍贤Ｒ膊荒芤詣趧诱呖陬^或書面承諾不簽訂書面的勞動合同，用人單位無需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果而
2022-04-17 15,340 -
員工不同意簽訂勞動合同企業(yè)該如何辦
如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動合同事宜，并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿
2021-12-15 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
