勞動(dòng)法有企業(yè)調(diào)動(dòng)員工的規(guī)定么
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1、企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。 2、企業(yè)以無(wú)法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)而不是員工的過(guò)錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 3、具體見勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，（需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員（第四十一條第一款第三項(xiàng)）的），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)辭退員工，屬于過(guò)失性辭退的，企業(yè)不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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怎么規(guī)定企業(yè)員工勞動(dòng)合同的有效期限企業(yè)勞動(dòng)合同期限規(guī)定：勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，一般自勞動(dòng)合同訂立時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字之日起確定；在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計(jì)算；勞動(dòng)合同終止的截止日期時(shí)間應(yīng)以勞動(dòng)合同期限終止日期最后
2020.02.06 134 -
勞動(dòng)法里面對(duì)調(diào)動(dòng)人員工作怎么規(guī)定的如果勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位，公司調(diào)離員工做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對(duì)員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利
2020.12.15 706 -
企業(yè)與員工勞動(dòng)合同續(xù)簽有什么規(guī)定企業(yè)與員工勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定：續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位或者勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，
2020.08.30 161
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勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)辭退員工有什么規(guī)定
一個(gè)員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么第
2022-10-08 15,340 -
勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定鎮(zhèn)辦企業(yè)職工工資的調(diào)整
沒(méi)有。企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動(dòng)部門指導(dǎo)意見依法自主確定。
2023-01-17 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》企業(yè)如何調(diào)動(dòng)員工的工作崗位
勞動(dòng)合同法調(diào)動(dòng)崗位一般需要經(jīng)員工同意。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者工作崗位的，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位的，一般應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)者工作崗位?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂
2021-12-12 15,340 -
企業(yè)員工請(qǐng)喪假勞動(dòng)法有規(guī)定嗎？
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！逼髽I(yè)員工請(qǐng)喪假勞動(dòng)法有規(guī)定嗎的回答可以參考以上內(nèi)容。
2022-07-21 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
