法人變更勞動合同是否可以解除
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法人變更后不可解除勞動合同。解除勞動合同可以通過協(xié)商或依法解除,法人變更不影響合同的履行。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者不影響勞動合同的履行。
法人變更不能解除勞動合同,但是法人變更后的企業(yè)要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。解除勞動合同可以通過協(xié)商一致解除,或者依據(jù)法律的規(guī)定解除,法人變更不影響合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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法人變更勞動合同可以解除嗎法人變更不能解除勞動合同,因為《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
2020.07.07 148 -
已經(jīng)變更法人可以解除勞動合同嗎法人變更不能解除勞動合同。解除勞動合同可以通過協(xié)商一致解除,或者依據(jù)法律的規(guī)定解除,法人變更不影響合同的履行?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
2020.11.14 143 -
法人變更解除勞動合同嗎法人變更不能解除勞動合同,因為《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
2020.02.05 154
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法人變更是否解除勞動合同
法人變更不能解除勞動合同,因為《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。《勞動合同法》第三十三條,用人單位變更名稱、法定代表人、
2022-05-23 15,340 -
法人變更可以解除勞動合同嗎?
不能解除勞動合同。 因用人單位轉(zhuǎn)讓,變更法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下,用人單位解除勞動合同
2022-03-31 15,340 -
經(jīng)營范圍變更后是否可以解除勞動合同
企業(yè)經(jīng)營范圍變更,可否單方面解除勞動合同?關(guān)鍵要看經(jīng)營范圍變更后會造成什么結(jié)果,如果原勞動合同因此而無法繼續(xù)履行,那么單位可以單方面解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金,同時應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動
2022-05-08 15,340 -
法人變更是否解除勞動關(guān)系
用人單位變更法人,不需要一邊解除勞動關(guān)系,一邊再建立勞動關(guān)系,只是需要將變更或者合并分立等情況在原有的合同上注明,讓勞動者在合同上簽字確認(rèn)就可以使合同繼續(xù)有效。參照《勞動合同法》第三十三條用人單位變更
2022-02-08 15,340
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01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的,這是記錄在工商系統(tǒng)里的;公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動;用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同,需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見,起草新的勞動合同,或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更;而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:54
法人變更了合同是否有效對于法人變更狀況下的合同效力問題,存在如下情形: 1、公司依法合并、分立形成新的一個或多個法人,合同有效,合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四條、第一百七十六條的規(guī)定承繼或承擔(dān)合并、分立前的公司債務(wù),自動代替前法人成為合同訂立的一方
1,702 2022.04.17






