口頭解除算違法解除勞動合同嗎
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合同到期解除勞動合同是不合法的。勞動合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
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解除勞動合同可以辦理口頭嗎口頭通知解除勞動合同沒有法律效力，非全日制用工除外。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.09.13 198 -
口頭解除勞動合同可以不可以？對于用人單位來說口頭解除勞動合同不可以，辭退必須出具書面解除勞動合同的證明。對勞動者來說，如果用人單位對口頭解除勞動合同同意的，且出具了結(jié)合粗勞動合同的證明，則是可以的。
2020.03.03 184 -
口頭口頭解除合同怎么辦口頭上解除合同是可以的。如果是雙方都認可的口頭解除協(xié)議，在法律上可認定為有效，因此如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭解除協(xié)議也具有法律效力。
2021.03.23 265
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勞動合同解除，口頭申請解除有效嗎
按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位用工時，應當依法與職工簽訂勞動合同;用人單位不用工時，也要提前告之職工解除理由，依程序書面解除職工勞動合同。用人單位口頭解除勞動合同或勞動關(guān)系，是不具有法律效力的，
2022-04-01 15,340 -
怎么解除勞動合同口頭
直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
2022-05-22 15,340 -
個人違法解除勞動合同嗎？能解除嗎
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金】《》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人
2022-08-23 15,340 -
解除勞動合同口頭協(xié)議有效嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-04-02 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
