上班工資怎么算的
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關(guān)于工資計(jì)算的問題，以加班工資為例，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。 用人單位不支付勞動(dòng)者加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴，要求用人單位依法支付加班工資。
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上班工傷工資原福利不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期。
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高溫上班的工資怎么算因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資,所以工資是可以照常發(fā)放的。如果上班的話，是需要有加班補(bǔ)貼的，雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可
2020.06.26 218 -
上班15天工資怎么算的一個(gè)月有31號(hào),工作了15天工資應(yīng)當(dāng)按照日工資乘以工作天數(shù)來計(jì)算。如果涉及到加班的應(yīng)當(dāng)按照加班工資計(jì)算。日工資的計(jì)算按照勞動(dòng)合同約定的日工資或月工資/21.75來進(jìn)行計(jì)算。
2020.01.29 1,731 -
晚上加班工資怎么算的晚上加班工資的計(jì)算是：工作日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
2020.12.14 133
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工傷上班工資怎么算的
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，
2022-08-10 15,340 -
上班加班工資怎么算？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十
2022-03-30 15,340 -
怎么上班算加班工資
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞
2022-08-15 15,340 -
工廠上班工資怎么算的
! 我于2004年11.13日到東莞一家工廠工作,當(dāng)時(shí)經(jīng)理說第一個(gè)月給1200元的工資,第二個(gè)月給1500元(包吃住),試用期三個(gè)月---沒簽勞動(dòng)協(xié)議和合同,一個(gè)月后我要求簽,廠方說有打卡記錄沒給簽.
2022-05-03 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08 -
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去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05
