怎么算班工資的加班工資怎么算?
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根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應當按以下方式計算： 1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%； 2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%； 3、法定休假日；小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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跨過八小時的，用人單位應付出加班薪酬的。有下列現(xiàn)象之一的，用人單位應當按照下列標準付薪酬，1、安排勞動者延伸作業(yè)時間的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬報酬；2、休息日安排勞動者作業(yè)又不能安排補休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬報酬；3、法定休假日百分之三百的薪酬報酬。
實行標準工時制的勞動者，其每天上班時間，如果超過八小時的，用人單位應支付加班工資的。如果用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第一款第三項的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金： （三）安排加班不支付加班費的。
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怎么算加班工資加班工資計算標準如下： 1、正常性的延長工作時間，應當支付百分之一百五十的工資報酬； 2、在休息日延長工作時間，應當支付二倍的工作報酬； 3、在法定休假日延長工作時間，應當支付三倍的工作報酬。 加班工資是基本工資還是總工資 加班工資不是以基
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加班怎么算工資加班工資計算：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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加班怎么算加班工資
1、計算時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×20
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加班加班工資怎么算？
1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者
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加班怎么算加班工資？
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算加班工資，怎么算工資?
對于工資的計算問題，法律規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支
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3,219 2022.05.11 -
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