勞務(wù)派遣合同到期后，沒有續(xù)簽有補償嗎
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因為你是與勞務(wù)公司簽訂的勞動合同，如果用人單位在勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)用你了，用人單位是不用向你支付經(jīng)濟補償金的。但勞務(wù)公司應(yīng)當另行為你落實新的用人單位，如果勞務(wù)公司要與你解除勞動關(guān)系，要依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，補償金的計算以每滿一年付一個月，不滿半年的付半個月，超過半年的按一個月計算。如果是違法解除，就要支付雙倍補償金。
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勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償，賠償按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位是依照勞動法相關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同的，無須支付賠償。
勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽不能得到賠償。合同到期雙方都可以自由選擇是否繼續(xù)勞動關(guān)系，只有違法解除才需要進行賠償。
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勞務(wù)派遣工合同到期有補償嗎？有補償。勞務(wù)派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞務(wù)派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)濟補償。
2020.07.23 353 -
勞務(wù)派遣合同到期勞動者不續(xù)簽有什么補償勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所
2020.06.12 229 -
勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽有補償嗎懷孕的懷孕的勞務(wù)派遣工合同到期公司不續(xù)簽沒有補償。《勞動合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限合同。
2020.03.29 210
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勞務(wù)派遣合同到期后沒有續(xù)簽合同，有賠償嗎
勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。勞?wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期沒有續(xù)簽
在勞務(wù)派遣用工關(guān)系里面，存在三方主體即勞動者，用人單位，用工單位，勞動者和用人單位建立勞動合同，勞動者被派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。不知道您說的是您和用人單位也就是勞務(wù)派遣
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽有補償嗎
用工單位不續(xù)簽并不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，如果勞動派遣單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，才應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。這是因為勞動者的勞動關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的。 勞務(wù)派遣暫行條例 第十七條勞務(wù)派遣單位因勞
2022-02-03 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽有沒有哪些補償
因為你是與勞務(wù)公司簽訂的勞動合同，如果用人單位在勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)用你了，用人單位是不用向你支付經(jīng)濟補償金的。但勞務(wù)公司應(yīng)當另行為你落實新的用人單位，如果勞務(wù)公司要與你解除勞動關(guān)系，要依照勞動合同
2022-04-22 15,340
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00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
