曠工一天扣了半個月工資可以直接走嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不合理，曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假算工資，也就是說曠工的半天沒有工資，不能曠礦工半天扣一天半工資，這種做法是違法的，單位不能克扣勞動者應獲得的勞動報酬。曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節(jié)嚴重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同，但我國法律沒有授權用人單位對員工進行經濟處罰的權利。
-
-
-
以曠工一天扣一月工資合法嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經濟補償金。
2020.05.21 107
-
曠工半天扣半個月工資合法嗎
1、根據《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-03-13 15,340 -
辭職一個半月后可以直接拿工資嗎？
1、若你與用人單位之間構成勞動關系，老板無權不讓你。2、你可以以用人單位未與你簽訂書面為由單方提出解除勞動合同關系，并要求用人單位支付從入職以后第二個月起的，同時，要求其支付一個月的工資作為經濟補償金
2022-09-11 15,340 -
公司拖欠工資一個月可以直接走嗎
根據《勞動法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以向當地勞動部門舉報，或應當在協(xié)商不成后60日內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，
2022-01-26 15,340 -
工作一個月沒有工資了直接走
直接走可能工資拿不全，造成損失單位可以要求你賠償單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職，這樣屬于合法的《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一
2022-02-10 15,340
-
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
