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2022-03-19 14:36

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2022-03-19回復

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未上社保可要求補繳，并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟補償。（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。

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公司未交社保，勞動者可以以此為由解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費情形的，勞動者可以解除勞動合同。