女職工勞動保護(hù)的規(guī)定
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女職工勞動保護(hù)的規(guī)定包括：國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬；男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女；禁止安排女職工從事高勞動強(qiáng)度的勞動對婦女生理機(jī)能變化過程中保護(hù)；對女職工勞動保護(hù)設(shè)施的規(guī)定等?！吨腥A人民共和國勞動法》第七章規(guī)定國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)，主要內(nèi)容是： (一)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 (二)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 (三)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 (四)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 (五)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 (六)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 (七)女職工依法享有生育保險。
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《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月18日發(fā)布，2012年4月28日起施行。
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，女職工有沒有特別的保護(hù)規(guī)定?答案是肯定的，我們國家對于女職工是有特別的規(guī)定的，尤其是對于勞動強(qiáng)度，以及孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及每個省發(fā)布的相應(yīng)政策?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康制定。由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，自公布之日起施行。其中對孕期女職工的規(guī)定的有：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定主要是有以下這些：1、用人單位不能安排女職工從事礦山井下、第四級強(qiáng)度和其他不能從事的勞動；2、用人單位不能安排處在經(jīng)期期間的女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三強(qiáng)度的勞動；3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三
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女職工勞動保護(hù)的規(guī)定是怎樣的女職工勞動保護(hù)的規(guī)定如下： 1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌勞動； 2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動； 3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動和
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