員工請病假是否有工資
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職工在患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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請病假是否扣工資請病假扣工資。 職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）乘以計算系數乘以病假天數。但因工負傷的病假工資為原工資，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工已
2023.04.20 405 -
請了病假是否還有工資請了病假還有工資，因為在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.06.15 195 -
工廠人員請病假有工資嗎?公司上班請病假是有工資的。勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定； 2、勞動合同、集體合同均未約定
2020.03.24 789
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員工請病假是否扣工資
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付
2022-07-18 15,340 -
請病假是否有工資
勞動者請病假的，在醫(yī)療期內用人單位應當依法支付病假工資，但不計入實際出勤中。根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內企業(yè)支付的病
2022-03-14 15,340 -
員工請病假是否要支付工資
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (2)勞動
2022-07-18 15,340 -
病假沒有請是否有工資
請病假和工資，在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)按有關規(guī)定支付病假工資和疾病救濟費，病假工資和疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80％。
2021-11-22 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
