勞動合同違約金的法律規(guī)定有哪些
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當事人在簽訂合同的時候，可以約定如果合同出現(xiàn)違約的情況，違約方應(yīng)當向守約方支付違約金。由法律規(guī)定可知，違約金不要求非違約方遭受損失，只要有違約情況的出現(xiàn)，違約方就應(yīng)當支付違約金。如果對違約金的金額有異議，即約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加。約定的違約金過高，當事人可以請求法院適當?shù)臏p少。同時，法院也可以運用自由裁量權(quán)，對違約金進行自行調(diào)整，使其大致符合實際的損失。
關(guān)于勞動合同違約金的規(guī)定：用人單位與勞動者只能在約定了服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款的時候約定違約金；當勞動者違約時，就需要按約定支付違約金，但數(shù)額必須合法合理。
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勞動合同違約金的法律規(guī)定勞動合同法違約金的規(guī)定是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
2020.03.16 256 -
勞動合同的約定違約金的規(guī)定有哪些勞動合同約定違約金的情形：在培訓(xùn)服務(wù)期中約定違約金；在保密期約定違約金；在競業(yè)限制中約定違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.08.11 187 -
勞動合同法對違約金的規(guī)定有哪些勞動合同法對違約金的規(guī)定有，如果勞動合同中約定了提供專項培訓(xùn)和服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期的，要支付違約金?；蛘呷绻麆趧诱哌`反勞動合同中約定的保密事項和競業(yè)限制條款的，也要向公司支付違約金。
2020.05.04 146
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勞動合同違約金的法律規(guī)定是什么，勞動合同違約金的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有以下情況，才有違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位
2022-03-18 15,340 -
勞動合同約定違約金的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)勞動合同法，22條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-02-17 15,340 -
勞動合同違約金有哪些法律規(guī)定
1.用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競業(yè)期違約金,約定勞動者在離職后一
2022-02-19 15,340 -
勞動合同違約金法律有哪些規(guī)定
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
2022-04-02 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
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租房合同違約金規(guī)定有哪些租房合同違約金規(guī)定總結(jié)之后大概有以下四點。第一，在租賃合同中對違約金有約定的，就按照約定的賠償比例支付違約金。第二，租賃合同約定的違約金低于實際造成損失的金額的，或者租賃合同約定的違約金過分超出損失金額的，雙方當事人都可以請求人民法院或者仲
2,640 2022.04.15
