非全日制用工超過一個月，必須簽訂書面勞動合同
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非全日制用工不是必須簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工不是必須簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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非全日制用工一定要簽訂勞動合同嗎非全日制用工可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.04.14 121 -
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非全日制用工必須簽訂勞動合同嗎
是的，非全日制用工必須簽訂勞動合同。r《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2022-03-16 15,340 -
非全日制用工必須要簽勞動合同嗎
非全日制用工無需簽訂勞動合同，也無需提前辭職，當天辭職當天可以離職根據我國勞動合同法規(guī)定:第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間
2022-04-11 15,340 -
用人單位在用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂書面勞動合同嗎?
建立勞動關系就應該簽訂勞動合同，法律規(guī)定一個月內必須簽訂勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違
2022-03-02 15,340 -
非全日制用工需要簽訂書面合同嗎？
法律沒有規(guī)定非全日制用工必須簽訂書面合同，非全日制用工可以簽訂書面勞動合同或者口頭協(xié)議。 在這種就業(yè)方式下，用人單位與勞動者之間主要存在工資支付關系，權利義務相對簡單。一般履行期限可能只有幾天，允許雙
2021-11-13 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11
