“十四五”期間，在提升社會保險(xiǎn)待遇水平方面，江蘇將落實(shí)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整機(jī)制，綜合考慮物價(jià)上漲、職工平均工資增長和基金承受能力等因素，合理調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，基礎(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標(biāo)準(zhǔn)每年調(diào)整增幅原則上不低于8%。完善失業(yè)保險(xiǎn)金與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動機(jī)制，更好保障失業(yè)人員基本生活。完善工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理提高工傷保險(xiǎn)待遇水平。發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，鼓勵引導(dǎo)有條件的用人單位建立企業(yè)年金制度，提高企業(yè)年金覆蓋率，完善職業(yè)年金制度，穩(wěn)健開展職業(yè)年金投資運(yùn)營，規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)，推動個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展。

為規(guī)范完善補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)政策，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《人力資源和社會保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的通知》和《江蘇省規(guī)范統(tǒng)一全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施范圍逐步擴(kuò)大的實(shí)際，制定如下辦法： 一、可以補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情形我省行政區(qū)域內(nèi)符合以下情形的，可補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。各類情形中起始補(bǔ)繳時(shí)間為最早時(shí)間，用人單位成立后招錄用的職工起薪時(shí)間遲于最早時(shí)間的，以用人單位成立后招錄用的職工起薪時(shí)間為準(zhǔn)。 （一）1991年12月31日前各地實(shí)施固定工退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌期間，原全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）屬以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)未按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納固定工退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌費(fèi)的，用人單位可補(bǔ)繳原固定工退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌費(fèi)，固定工本人不需補(bǔ)繳費(fèi)。 （二）1991年12月31日前各地實(shí)施勞動合同制工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)期間，原全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）屬以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)及其職工本人未按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納勞動合同制工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位和職工本人可補(bǔ)繳勞動合同制工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。