孕期被辭退補償應(yīng)該怎么算
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孕期職工被單位辭退，當(dāng)事人有權(quán)申請以下賠償。1、違法解除勞動關(guān)系賠償金，數(shù)額相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金；計算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，可參見《勞動合同法》第42、47、87條；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。
辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
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被辭退應(yīng)該怎么補償若工作不滿6個月，應(yīng)給予半個月工資的補償；工作滿6個月不滿1年的，按照1個月工資給予補償；工作每滿1年需要支付一個月的工資；如公司違法讓員工辭退，則要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.12.05 110 -
孕期被公司辭退工資應(yīng)該怎么算孕期公司辭退員工是賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所
2020.08.19 261 -
孕期被公司辭退我應(yīng)該怎么賠償如果不是因為自己犯了重大錯誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資，作為經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.09.03 137
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孕期被辭退應(yīng)該怎么賠償
按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。用人單位非法終止或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2022-01-01 15,340 -
孕期被辭退工資應(yīng)該怎么計算？
女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。 既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定
2022-05-05 15,340 -
孕期被辭退怎么補償
學(xué)校在跟你簽訂一年的勞動合同后再沒有和你簽訂書面形式的勞動合同卻又一直存在事實勞動關(guān)系，已經(jīng)超過一年，這種情況視為學(xué)校與擬已訂立無固定期限勞動合同。因此，正常情況下，你和學(xué)校之間的勞動關(guān)系要到你退休時
2022-01-11 15,340 -
孕期被辭退，單位應(yīng)該怎么賠償
女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的
2022-04-14 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
