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孕婦被辭退孕婦不能被辭退。如果協(xié)商解決，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，則用人單位應當繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。
2020.11.19 352 -
辭退孕婦補償三期工資辭退孕婦不是補償三期工資，《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動合同，用人單位違反勞動合同的辭退孕期女職工的，要按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
2020.09.16 655 -
孕婦被辭退如何爭取三期工資勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支
2020.08.05 667
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孕婦被辭退工資怎么結算
一、辭退：1.若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2.若勞動者懷孕期間不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，
2022-03-14 15,340 -
辭退孕婦三期工資怎么計算
懷孕三期就是：懷孕期、產期、哺乳期。 一般情況下，女性會在懷孕2個月左右的時候，發(fā)現(xiàn)自己懷孕的事實，此時距離生產還有8個月左右的時間；生產之后，女職工會有3－4個月不等的產假；生產之后還有12個月的哺
2023-03-16 15,340 -
孕婦被辭退工資如何計算
孕婦被解雇是非法解除勞動合同。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，應按本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2021-10-23 15,340 -
辭退孕婦賠償三期工資怎么算
懷孕三期就是：懷孕期、產期、哺乳期。 一般情況下，女性會在懷孕2個月左右的時候，發(fā)現(xiàn)自己懷孕的事實，此時距離生產還有8個月左右的時間；生產之后，女職工會有3－4個月不等的產假；生產之后還有12個月的哺
2022-10-16 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權要求用人單位支付經濟補償金、額外經濟補償金等； 2、孕婦曠工如果嚴重違反用人
1,533 2023.07.10
