勞動(dòng)仲裁通知書(shū)收到后步驟是什么
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勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)收到后應(yīng)如下所做：1、拿到仲裁判決后，看看是否為終局判決；2、是終局的，可以去找公司要錢(qián)，公司拒絕給付，可去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；3、強(qiáng)制執(zhí)行前先去仲裁委拿雙方的《判決送達(dá)回執(zhí)單》；4、至于公司是否上訴，不用管。去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)自然會(huì)知道，法院受理前會(huì)查詢(xún)公司是否上訴，若公司有上訴，則強(qiáng)制執(zhí)行不會(huì)被接受，你回去等開(kāi)庭即可；5、法院受理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，一般會(huì)在2個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完畢。
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首先由其本人提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書(shū)》，說(shuō)明不予受理的理由。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申訴人《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi)，案件庭審過(guò)程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個(gè)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁兩審制，即當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴，對(duì)基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書(shū)之日起15日內(nèi)向本市中級(jí)人民法院上訴。
勞動(dòng)仲裁給用人單位送達(dá)的答辯通知書(shū)、開(kāi)庭通知書(shū)等，如果用人單位拒收，那么仲裁委可以依法進(jìn)行公告送達(dá)。那么公告送達(dá)用人單位很可能看不到，那么會(huì)視為當(dāng)事人放棄了辯護(hù)的權(quán)利，仲裁委可以進(jìn)行缺席裁決。
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勞動(dòng)仲裁受理后多久收到調(diào)解通知經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
2020.04.10 656 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟是怎樣的一、申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。一般來(lái)說(shuō)，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請(qǐng)人名稱(chēng)、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等； 3
2020.09.09 252 -
勞動(dòng)仲裁45天后沒(méi)接到通知立案后五日內(nèi)通知對(duì)方。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審限是45日，從立案之日起算，所以開(kāi)庭時(shí)間不會(huì)太久，具體要看仲裁庭的安排。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
2020.09.05 535
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勞動(dòng)仲裁的步驟，勞動(dòng)仲裁條件，勞動(dòng)仲裁需要什么材料
勞動(dòng)仲裁需要的材料，如何提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁步驟如何走
（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)；（二）申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲
2022-04-08 15,340 -
工傷認(rèn)定勞動(dòng)仲裁具體步驟是什么？
工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁一般沒(méi)有先后之分，可以先進(jìn)行工傷認(rèn)定，也可以先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第 一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁撤訴是怎么一個(gè)步驟
可以直接通過(guò)部門(mén)，提出撤訴申請(qǐng)，撤回訴訟就可以了。申訴人申請(qǐng)撤訴應(yīng)當(dāng)符合以下條件：一是申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴必須以書(shū)面或口頭形式向仲裁庭提出申請(qǐng)。二是撤訴申請(qǐng)必須由申訴人提出。三是撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申
2022-09-16 15,340
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什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11
