合同期限到期是不是無(wú)效
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是的，合同有效期屆滿(mǎn)后合同終止,合同就無(wú)效了。 但如果是租賃合同的話(huà)，有效期過(guò)了后,承租人繼續(xù)繳納租金適用租賃物,出租人有未提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期。 租賃期限屆滿(mǎn)，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百六十條 民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿(mǎn)時(shí)失效。
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無(wú)固定期限合同工簽訂的條件為：用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致即可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；或者，當(dāng)勞動(dòng)者在符合一定工作期限或相關(guān)要求后提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；若是用人單位從用工之日起滿(mǎn)一年都沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)效，合同無(wú)效是指合同要件不符合法律行政法規(guī)的條件，導(dǎo)致合同無(wú)效。合同無(wú)效的認(rèn)定需要經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確定。民事法律行為部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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固定期限合同，無(wú)固定期限的合同是否有效？無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不屬于長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限是無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是有確定終止時(shí)間的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終
2020.04.06 239 -
合同無(wú)效認(rèn)定有效期限是多久認(rèn)定無(wú)效合同的時(shí)間是如果當(dāng)事人向法院起訴請(qǐng)求確認(rèn)合同無(wú)效的，訴訟時(shí)效是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起三年內(nèi)，當(dāng)事人都可以提起民事訴訟。
2021.03.30 189 -
什么是無(wú)限期合同？無(wú)限期合同也就是無(wú)固期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件
2020.05.07 306
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合同期限到了是不是就無(wú)效了
是的，合同有效期屆滿(mǎn)后合同終止,合同就無(wú)效了。 但如果是租賃合同的話(huà)，有效期過(guò)了后,承租人繼續(xù)繳納租金適用租賃物,出租人有未提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期。 租賃期限屆滿(mǎn)，房屋承
2022-05-14 15,340 -
合同到期不生效是否就無(wú)效
合同不生效并不意味著無(wú)效。無(wú)效是指不符合合同生效要求，暫時(shí)不具有法律效力；無(wú)效是指違反法律、行政法規(guī)、公共秩序、良好習(xí)俗的強(qiáng)制性規(guī)定。無(wú)效的合同自始至終無(wú)效。
2021-12-26 15,340 -
無(wú)期限的合同有效期是多久
1、無(wú)有效期限的合同在現(xiàn)實(shí)生活中是存在的，也是有法律效力的，一般來(lái)說(shuō)這種合同的起始時(shí)間從簽定合同時(shí)生效，對(duì)于長(zhǎng)期合同、永久性合同等可能是無(wú)限期的，沒(méi)有效期是可能的，如果確實(shí)需要有個(gè)合同期限時(shí)，可根據(jù)需
2022-01-29 15,340 -
附期限合同失效是否無(wú)效
無(wú)效，合同無(wú)效是指合同要件不符合法律行政法規(guī)的條件，導(dǎo)致合同無(wú)效。合同無(wú)效的認(rèn)定需要經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確定。
2022-05-23 15,340
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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:03
廠(chǎng)房合同到期無(wú)效如何維權(quán)遇到廠(chǎng)房合同到期無(wú)效的情形時(shí)，如果想要維權(quán)，可以選擇向人民法院起訴，但是前提是必須同時(shí)具備《民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定的四項(xiàng)必備起訴條件。然后，可以在起訴書(shū)中要求導(dǎo)致合同無(wú)效的當(dāng)事一方承擔(dān)責(zé)任。 具體而言，《民法典》第一百五十七條對(duì)民事
771 2022.04.17 -
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公司第三次合同不簽無(wú)限期公司第三次合同不簽無(wú)限期，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11
