無需支付辭退員工補償金的情形有哪些？
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根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，無需支付辭退員工補償/賠償金的情形如下： (一)勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6、被依法追究了刑事責(zé)任的。
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符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。
符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。
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無需支付辭退補償?shù)膯T工有哪些勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同，不支付員工補償： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。 4、被依法追究了刑事責(zé)任
2020.10.19 222 -
辭退員工支付補償?shù)那樾?/a>
辭退員工支付補償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約
2020.08.10 154
需支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有： (1)用人單位違法解除勞動合同的； (2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； (3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位
