涉外勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備材料的分類(lèi)是怎樣的
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涉外勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備材料的分類(lèi):根據(jù)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的不同,涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為勞動(dòng)者在我國(guó)境內(nèi)提供勞動(dòng)服務(wù)的涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)者在我國(guó)境外提供勞動(dòng)服務(wù)的涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。[1] 勞動(dòng)者在我國(guó)境內(nèi)提供勞動(dòng)服務(wù)的情形具體包括: (1)外國(guó)人直接受雇于我國(guó)境內(nèi)的外資企業(yè),即勞資雙方均非中國(guó)公民或中國(guó)企業(yè),而勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)的地點(diǎn)是在中國(guó)境內(nèi); (2)外國(guó)人受雇于外國(guó)企業(yè)后被派往其在中國(guó)的子公司或者分支機(jī)構(gòu)。 勞動(dòng)者在我國(guó)境外提供勞動(dòng)服務(wù)的涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形包括: (1)外國(guó)人受雇于中國(guó)企業(yè)并被派往境外的子公司或者分支機(jī)構(gòu)工作; (2)中國(guó)人受雇于中國(guó)企業(yè)后,被派往境外子公司或者分支機(jī)構(gòu)工作; (3)中國(guó)人在國(guó)外直接被境外的外國(guó)企業(yè)雇用; (4)中國(guó)人被中國(guó)企業(yè)雇用后被派往境外為外方提供勞動(dòng)服務(wù)。以上各類(lèi)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)適用我國(guó)關(guān)于涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律來(lái)解決。
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1、立案的材料,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,首先必須得連立案,立案需要仲裁申請(qǐng)書(shū)若干份、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息,勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),憑這些材料,可以順利立案; 2、庭審證據(jù)材料,比如,如果勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金或者賠償金,需要提供離職原因的證據(jù);如果主張加班費(fèi),需要提供考勤表等能證明存在加班的證據(jù);如果主張未足額支付工資,需要提供工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù),等等。
勞動(dòng)仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū); 2、身份證復(fù)印件; 3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料; 4、證據(jù)材料復(fù)印件; 5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明。
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涉外勞動(dòng)仲裁需要什么材料,哪些內(nèi)容涉外勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)書(shū)一式三份,提交仲裁委員會(huì)一式二份,申請(qǐng)人留存一份;申請(qǐng)人是勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證,并提交本人身份證復(fù)印件;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),根據(jù)立案審查的需要,仲裁委員會(huì)要求申請(qǐng)人提交的有關(guān)材料,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)盡可能提交。
2020.08.30 232 -
涉外勞動(dòng)仲裁需要什么材料
申請(qǐng)書(shū)一式三份,提交仲裁委員會(huì)一式二份,申請(qǐng)人留存一份;申請(qǐng)人是勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證,并提交本人身份證復(fù)印件;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),根據(jù)立案審查的需要,仲裁委員會(huì)要求申請(qǐng)人提交的有關(guān)材料,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)盡可能提交。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2022.04.12 847 -
勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備的材料有什么
勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備的材料: 1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),必須連續(xù)立案。立案需要多份仲裁申請(qǐng)書(shū)、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息、勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。有了這些材料,可以順利立案; 2、庭審證據(jù)材料,如勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的賠償金或賠償金,需要提供辭
2022.05.11 342
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勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料
勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)準(zhǔn)備材料
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本 申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面) 被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份(打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效) 申請(qǐng)人與被
2022-06-21 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料
關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料有以下內(nèi)容: 申請(qǐng)人為個(gè)人的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》(詳細(xì)說(shuō)明申訴理由和要求) (2)申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份 (3)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備那些材料
勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;
2022-05-20 15,340
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去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料: 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng); 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料; 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是: 1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本; 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
813 2022.06.15 -
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涉外仲裁原則是什么今天和大家分享一下,涉外仲裁原則是什么 涉外仲裁原則,指的是涉外仲裁機(jī)構(gòu),在審理案件時(shí)所遵循的以下原則: 1、協(xié)議原則,涉外仲裁機(jī)構(gòu)仲裁權(quán)的取得必須要建立在當(dāng)事人自愿協(xié)議的基礎(chǔ)上。 2、公平原則,公平原則需要建立在當(dāng)事人法律地位平等的基礎(chǔ)上
871 2022.04.15