學校要求簽勞動合同
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學校要求簽就業(yè)協(xié)議是為了增加自己的畢業(yè)生就業(yè)率，這個國家是有要求的，達不到的話很多政策優(yōu)惠就不能享受，所以學校態(tài)度還是很強硬的。關于畢業(yè)的三方協(xié)議其實沒有我們想象的那么重要，學校要求應屆畢業(yè)生簽勞動合同只是為了讓剛入社會的大學生別被騙了才設定的，一旦你進入公司，買了社保準備上班，需要重新簽勞動合同的，當然對于只招收應屆生的崗位有可能是需要這個的，看他們自己了，大部分都是無所謂的。報到證還是很重要的，去學院就業(yè)管理處就可以了。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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學校要求簽就業(yè)協(xié)議是為了增加自己的畢業(yè)生就業(yè)率，這個國家是有要求的，達不到的話很多政策優(yōu)惠就不能享受，所以學校態(tài)度還是很強硬的。關于畢業(yè)的三方協(xié)議其實沒有我們想象的那么重要，學校要求應屆畢業(yè)生簽勞動合同只是為了讓剛入社會的大學生別被騙了才設定的，一旦你進入公司，買了社保準備上班，需要重新簽勞動合同的，當然對于只招收應屆生的崗位有可能是需要這個的，看他們自己了，大部分都是無所謂的。報到證還是很重要的，去學院就業(yè)管理處就可以了。
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學校要求我們簽勞動合同怎么辦?大學應屆畢業(yè)生不是必須要簽訂就業(yè)協(xié)議的。有些學校會提供三方協(xié)議，但其主要是為了統(tǒng)計學生就業(yè)率，以及進行學生檔案畢業(yè)后的調轉工作以及發(fā)放派遣證。如果學校需要學生簽訂三方協(xié)議，而學生尚未找到工作單位，可以與檔案調轉地（一般是生源地或戶籍所在地）
2020.05.06 1,271 -
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學校讓簽勞動合同怎么辦學校要求簽就業(yè)協(xié)議是為了增加自己的畢業(yè)生就業(yè)率，這個國家是有要求的，達不到的話很多政策優(yōu)惠就不能享受，所以學校態(tài)度還是很強硬的。關于畢業(yè)的三方協(xié)議其實沒有我們想象的那么重要，學校要求應屆畢業(yè)生簽勞動合同只是為了讓剛入社會的大學生別被騙了才設
2020.05.19 739
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學校要求簽訂勞動合同
這分兩種情況：第一種，如果你是占有學校的場地，個人投資設備開印刷廠，你給學校交管理費，那么你和學校之間形成的的合作關系，而不是勞動關系，此時學校和你解除合作，能否得到賠償，就要看你們當時的約定。第二種
2022-03-19 15,340 -
學校要求在學校簽訂勞動合同是否合法
1、學校要的勞動合同隨便給予是不合法。 2、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 3、根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單
2022-07-19 15,340 -
學校要求應屆畢業(yè)生簽勞動合同
學校要求簽就業(yè)協(xié)議是為了增加自己的畢業(yè)生就業(yè)率，這個國家是有要求的，達不到的話很多政策優(yōu)惠就不能享受，所以學校態(tài)度還是很強硬的。關于畢業(yè)的三方協(xié)議其實沒有我們想象的那么重要，學校要求應屆畢業(yè)生簽勞動合
2022-08-01 15,340 -
在校學生簽勞動合同
在校學生勞動合同簽訂是否有法律效益取決于在校生的具體就學性質。 目前沒有畢業(yè)的大學生，是不能與公司直接簽合同，而且在就業(yè)前期，只能簽訂三方協(xié)議，即學校、學生、用人單位三者之間的就業(yè)協(xié)議，等學生畢業(yè)后，
2022-08-09 15,340
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01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
