上班10年以上，不續(xù)簽勞動(dòng)合同算是不認(rèn)可的嗎
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1、連續(xù)工作滿十年是簽訂無固定期限合同的法定理由之一，按照實(shí)際工作年限計(jì)算。2、如果是無故解除勞動(dòng)關(guān)系，你母親可以選擇要求：一。支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（11*2個(gè)月本人工資）；二。要求繼續(xù)履行合同并簽訂無固定期限合同。3、可以要求補(bǔ)繳社保費(fèi)用，工資低于最低工資部分應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊差額部分。4、屬于違法行為，但是只要沒有影響原單位工作又不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，單位不能以此為由解除合同。5、這個(gè)需要你們自己考慮，如果承受不了律師費(fèi)，也可以自己參加訴訟。
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
可以。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同不給員工,單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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沒簽勞動(dòng)合同可以不上班嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書
2020.10.08 1,091 -
簽了勞動(dòng)合同可以不去上班的嗎勞動(dòng)者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會(huì)構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。
2020.05.09 157 -
上班不簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法
2020.07.15 257
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勞動(dòng)合同工作10年以上不用再續(xù)簽嗎
不適用，需要連續(xù)工作滿10年，你曾經(jīng)離職過，已經(jīng)間斷了。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情
2022-01-19 15,340 -
工作10年以上不簽勞動(dòng)合同
1、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)然違法。2、員工在單位工作10年以上可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂，現(xiàn)在你公司未與你簽訂合同不屬于無固定期限的合同。3
2022-01-28 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同去上班沒上可以不上班嗎
剛剛簽的合同，那要看有沒有約束性規(guī)定，如果只是普通合同，你可以再申請(qǐng)離職，規(guī)定最長(zhǎng)三天可以解除關(guān)系。
2022-09-23 15,340 -
工作10年以上不續(xù)簽合同
工作10年，職工可以要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，言下之意，單位無權(quán)不與職工續(xù)簽合同。當(dāng)然，如果單位不續(xù)，職工也無意見，單位應(yīng)當(dāng)給10個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作滿一年一個(gè)月工資），此處就理解為雙方
2022-02-04 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22
