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哺乳期的孕婦可以辭退嗎?哺乳期女職工的特殊權(quán)益是怎么規(guī)定的

2023-02-13 11:37

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在正常情況下,用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》規(guī)定:第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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公司一般不可以辭退哺乳期的女職工,若勞動者有過錯性行為的,用人單位可以依法辭退;若沒有過錯行為而辭退哺乳期女職工的,屬于違法辭退,應(yīng)支付女職工二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

女職工哺乳期,如果假期滿后確有困難的,哺乳假可酌情延長。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

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