沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦,就是被辭退了
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1、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個(gè)月工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就被辭退了怎么辦 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)用人單位支付雙倍公司和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2用人單位無(wú)過(guò)失性辭退后,還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資; 如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)故被辭退的話:要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。
2020.10.29 244 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦
勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行,也可以要求單位賠償。如果單位是違法辭退勞動(dòng)者,那么勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果不主張繼續(xù)履行,可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。但是前述主張的前提是勞動(dòng)者可以證明其與單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果
2022.04.13 941 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退時(shí),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金,一共可以主張兩個(gè)半月的工資。
2020.04.12 173
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同就被辭退了怎么辦?
公司的做法違反《勞動(dòng)合同法》,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并要求支付工資。 有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,有沒(méi)有購(gòu)買社保?建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; ,方便為你解答。
2022-01-26 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就被辭退了,怎么辦
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022-03-27 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就被辭退怎么辦
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資(最多11個(gè)月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么就被辭退了
用人單位的行為已嚴(yán)重?fù)p害你的合法權(quán)益,首先沒(méi)有簽勞動(dòng)合同你可以主張每個(gè)月的雙倍工資,沒(méi)有購(gòu)買社保,用人單位應(yīng)為你補(bǔ)繳,鑒于你的問(wèn)題過(guò)于簡(jiǎn)單,我建議你尋找專業(yè)的律師為你維權(quán),切實(shí)維護(hù)你的合法權(quán)益。 如
2022-02-16 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動(dòng)合同被辭退,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金,以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償,一般可以分為以下的四種情況,具體如下: 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金; 3、按工資計(jì)算基數(shù),即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同,被辭退,勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益:未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為:從用工一個(gè)月開始,到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工,只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17