請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辭職？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者合法辭職有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2.若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有通知義務(wù)。
勞動(dòng)者辭職應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職要提前三日通知用人單位。
-
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辭職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意，就可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.11 151 -
勞動(dòng)者的應(yīng)該如何辭職勞動(dòng)者的辭職方式為：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有通知義務(wù)。
2020.12.05 158 -
勞動(dòng)者辭職后應(yīng)該怎么拿工資？老板不給工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.30 161
-
勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辭職
一般有三種情形：一.是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二.是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面
2022-08-21 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣辭職
一般有三種情形：一.是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二.是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)者該怎么辭職
一般有三種情形：一.是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二.是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)者辭職應(yīng)該注意什么？
其實(shí)勞動(dòng)者辭職應(yīng)注意注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方
2022-07-02 15,340
-
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:24
辭職失業(yè)金怎么申請(qǐng)領(lǐng)取辭職無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)金。辭職的勞動(dòng)者，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
2,719 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
