女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)時(shí)工資嗎？
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。由此可見(jiàn),本案中的吳女士和其所在公司對(duì)上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個(gè)月的產(chǎn)假,而其所在公司則應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑給予吳女士一個(gè)月的產(chǎn)假,但這一個(gè)月期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。
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國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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女職工懷孕幾個(gè)月受保護(hù)女職工從懷孕后就受到勞動(dòng)保護(hù)的，并不是懷孕多少個(gè)月后才受勞動(dòng)保護(hù)，而對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排加班、上夜班，并且給予一定的休息時(shí)間。
2020.09.07 384 -
女職工懷孕一個(gè)月到四個(gè)月可以休產(chǎn)假嗎按國(guó)家規(guī)定女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。
2020.09.12 254 -
懷孕7個(gè)月以上工作規(guī)定懷孕女員工作為特殊勞動(dòng)群體，用人單位應(yīng)給予基本的人文主義關(guān)懷。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的婦女不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。并且應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間安排一定的休息時(shí)間。
2020.11.25 2,257
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女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)工資嗎
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷
2022-04-07 15,340 -
女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)工資嗎
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷
2022-04-23 15,340 -
女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)工資嗎?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷
2022-05-04 15,340 -
女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)工資，女職工單位應(yīng)享受3天產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷
2022-04-23 15,340
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01:13
懷孕七個(gè)月離婚怎么判妻子懷孕七個(gè)月，對(duì)于離婚的判決問(wèn)題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問(wèn)題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛桑话闱闆r下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個(gè)月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
01:14
懷孕5個(gè)月離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,376 2021.04.25 -
00:50
懷孕5個(gè)月離婚怎么處理懷孕五個(gè)月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因?yàn)槲覈?guó)民法典明確規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時(shí)候男方不可以單方面地提出離婚的請(qǐng)求。但是存在另外的情況：例如，男方確實(shí)有正當(dāng)理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個(gè)月的女方提出的離婚。在這種情況下
1,296 2022.04.17
