懷孕4個月女職工流產(chǎn)工資有優(yōu)惠嗎
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《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。由此可見,本案中的吳女士和其所在公司對上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假,而其所在公司則應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑給予吳女士一個月的產(chǎn)假,但這一個月期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。
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國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假。
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懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假嗎懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保
2022.05.11 2,207 -
女職工懷孕滿四個月流產(chǎn)的享受幾天產(chǎn)假國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關(guān)規(guī)定。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條
2020.05.11 538 -
女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)產(chǎn)假是多少天依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.08.20 341
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女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時工資嗎
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2022-04-23 15,340 -
女職工懷孕4個月流產(chǎn)了能算超過月工資嗎
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2022-04-11 15,340 -
女職工懷孕7個月流產(chǎn)時工資嗎？
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2022-04-25 15,340 -
女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時工資，女職工單位應(yīng)享受3天產(chǎn)假
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2022-04-23 15,340
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1,440 2022.04.17 -
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1,376 2021.04.25
