辦理失業(yè)金需要單位勞動合同嗎
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辦理失業(yè)金需要勞動合同。單位與職工解除勞動關系后，7日內(nèi)持解除勞動關系證明、與職工簽訂的勞動合同原件及復印件、失業(yè)人員身份證復印件(同頁正反面)、戶口復印件(首頁、本人頁)到市就業(yè)局失業(yè)保險處辦理失業(yè)人員登記備案手冊，領取失業(yè)保險金。
《社會保險法》第46條，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
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需要。單位與職工解除勞動關系后，7日內(nèi)持解除勞動關系證明、與職工簽訂的勞動合同原件及復印件、失業(yè)人員身份證復印件(同頁正反面)、戶口復印件(首頁、本人頁)到市就業(yè)局失業(yè)保險處辦理失業(yè)人員登記備案手冊，領取失業(yè)保險金。
辦理失業(yè)金需要勞動合同。單位與職工解除勞動關系后，7日內(nèi)持解除勞動關系證明、與職工簽訂的勞動合同原件及復印件、失業(yè)人員身份證復印件(同頁正反面)、戶口復印件(首頁、本人頁)到市就業(yè)局失業(yè)保險處辦理失業(yè)人員登記備案手冊，領取失業(yè)保險金。
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單位終止勞動合同需要付失業(yè)金嗎單位終止勞動合同不需要支付失業(yè)金，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政
2020.01.30 139 -
領取失業(yè)金需要和單位簽勞動合同嗎當然可以，但是你一旦簽訂合同，新單位在社保辦理你的增員手續(xù)時，社保局就得收繳你的失業(yè)證、取消你的失業(yè)金領取資格。
2020.08.18 625 -
員工辦理失業(yè)金需要勞動合同嗎員工辦理失業(yè)金一般是不需要提供勞動合同的，只要單位方面開出證明就可以了，單位給出必要的證明條件后個人就可以到社區(qū)領取失業(yè)保障金了。滿足領取失業(yè)保險金條件的員工才能到當?shù)氐纳绫＞稚暾堔k理。
2020.11.18 121
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辦理失業(yè)金需要單位的勞動合同
辦理失業(yè)金不需要勞動合同。 一、失業(yè)人員同時符合下列條件的，可以領取失業(yè)保險金： 1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年； 2.在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)； 3.已經(jīng)進行失
2022-05-08 15,340 -
領失業(yè)金需要所有單位勞動合同嗎?
你問的領失業(yè)金需要所有單位勞動合同嗎 這個單位開證明就行了，影響不大！以下是可領取的條件： 《中華人民共和國社保保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前
2022-08-19 15,340 -
失業(yè)金辦理需要勞動合同嗎
辦理失業(yè)金不需要勞動合同。 一、失業(yè)人員同時符合下列條件的，可以領取失業(yè)保險金： 1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年； 2.在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)； 3.已經(jīng)進行失
2022-05-05 15,340 -
辦理失業(yè)金需要勞動合同嗎?
辦理失業(yè)金不需要勞動合同。 一、失業(yè)人員同時符合下列條件的，可以領取失業(yè)保險金： 1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年； 2.在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)； 3.已經(jīng)進行失
2022-05-05 15,340
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01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11
