工傷十級單位可以解除勞動合同嗎
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用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補償或主動提起辭職的除外。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。
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七級工傷單位可以解除勞動合同嗎七級工傷單位不能單方面解除勞動合同。職工七級工傷屬于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的情形，若勞動者有法律規(guī)定的過錯行為，否則解除勞動合同為違法，要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金，以及一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.08.19 188 -
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工傷十級公司可以解除勞動合同嗎工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現嚴重違反公司制度、被追究刑事責任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應該可以繼續(xù)工作的。如果單位解除勞動合同，必須承擔二倍的賠
2020.08.31 312
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工傷十級單位可以解除勞動合同嗎, 工傷職工解除勞動合同要賠償嗎?
本人具有法定過錯的，可以解除合同；反之不可以解除合同。工傷十級是部分喪失勞動能力，根據《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，工傷職工本人具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的過錯的，用人單位可以解除合同
2022-03-02 15,340 -
工傷5級單位可以解除勞動合同嗎
1、單位不可以提出解除勞動合同，需要勞動者主要要求解除。 2、勞動者不提出解除勞動合同，則保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘
2022-02-02 15,340 -
九級工傷單位可以解除勞動合同嗎
九級工傷屬于部分喪失勞動能力，本人具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯的，用人單位可以解除勞動合同《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞
2022-03-12 15,340 -
十級傷殘可以和單位解除勞動合同嗎
用人單位在工傷期間辭掉勞動者隸屬違法辭掉，應當向勞動者支付賠償金。如果勞動者不存在勞動合同法 第三十九條情形單位隸屬違法解除合同，勞動者能夠要求支付賠償金(經濟賠償二倍)勞動者能夠到當地勞動局申請仲裁
2022-07-08 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
