無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除嗎?
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可以協(xié)商解除，但必須要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位不想要你，再待下去日子估計(jì)也不會(huì)好過(guò)。如果還可以撐的，那就讓單位單方把你開(kāi)除，可以要求單位支付兩倍的賠償金，具體你自己選擇吧?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：其中第（二）種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。
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無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時(shí)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以被解除。 因此，當(dāng)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可以解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)以下方法解除：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可以解除嗎以下情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2020.08.15 183 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎是否可以將無(wú)固定期勞動(dòng)合同解除：只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,就可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.01 284 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限可以解除嗎簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不能隨意解除勞動(dòng)合同，要解除勞動(dòng)合同的需要提前三十天通知用人單位。
2020.11.25 236
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以協(xié)商解除嗎？
可以協(xié)商解除，但必須要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位不想要你，再待下去日子估計(jì)也不會(huì)好過(guò)。如果還可以撐的，那就讓單位單方把你開(kāi)除，可以要求單位支付兩倍的賠償金，具體你自己選擇吧。《勞動(dòng)合同法》第36條
2022-04-18 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同，可以協(xié)商解除嗎
可以協(xié)商解除，但必須要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位不想要你，再待下去日子估計(jì)也不會(huì)好過(guò)。如果還可以撐的，那就讓單位單方把你開(kāi)除，可以要求單位支付兩倍的賠償金，具體你自己選擇吧?！秳趧?dòng)合同法》第36條
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同解除，可否協(xié)商解除無(wú)固定期限
單位解除無(wú)固定期限合同及賠償（1） 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）解除勞動(dòng)合同的情形： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被
2022-07-15 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能協(xié)商解除嗎？
可以協(xié)商解除，但必須要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位不想要你，再待下去日子估計(jì)也不會(huì)好過(guò)。如果還可以撐的，那就讓單位單方把你開(kāi)除，可以要求單位支付兩倍的賠償金，具體你自己選擇吧。《勞動(dòng)合同法》第36條
2022-04-11 15,340
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01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
