用人單位裁員應遵循的程序具體是什么?
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用人單位裁員應遵循下列具體的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見修改裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法； (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； (四)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。
用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法; (三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善; (四)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。
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用人單位裁員應遵循的程序有哪些用人單位裁員應遵循的程序有： 1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息； 2、提出裁減人員計劃，包括：裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，符合法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的裁減人員經(jīng)濟補償辦法； 3、征求工會或者全體
2022.04.14 590 -
裁員應遵循的程序是什么用人單位裁員應遵循的程序：提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況的相關信息；提出裁員計劃；征求工會或全體員工的意見，修改完善裁員計劃；向當?shù)貏趧有姓块T報告計劃；用人單位應當正式公布裁員計劃，與裁員辦理解除勞動合同手續(xù)。用人
2022.04.16 621 -
用人單位裁員的具體程序用人單位裁減人員應當根據(jù)以下程序進行： 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；
2020.04.03 129
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用人單位裁員應遵循哪些程序
用人單位裁員應遵循的程序如下： 1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案； 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
2022-05-14 15,340 -
用人單位進行經(jīng)濟性裁員應遵循的程序是什么，進行裁員的程序是什么
根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： （一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減
2022-02-15 15,340 -
用人單位裁員應當遵守的程序是什么
單位裁員，需要按照法定的程序進行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，然后向員工支付經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-03-21 15,340 -
用人單位裁員應當遵守什么程序
單位裁員，需要按照法定的程序進行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，然后向員工支付經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
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