公司職工工作時間可以延長嗎
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員工的工作時間可以依法被延長。用人單位由于生產經營需要，經與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
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延長工作時間可以補休嗎可以補休息，也可以支付加班工資，工作日安排勞動者延長工作時間，這屬于加班。法律對工作日加班是否補休沒有規(guī)定，只對休息日，節(jié)假日上班的規(guī)定了應該安排補休。工作日加班應該支付加班費。
2020.07.12 215 -
員工工作時間是否可以延長?用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44
2020.05.19 138
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員工工作時間可以延長嗎？
由于生產經營需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不得超過1小時。用人單位非法延長工人工作時間的，由勞動行政管理部門給予警告，責令改正，并處以罰款。國家實行每日工作時間不超過8小
2021-12-29 15,340 -
可以延長工作時間！
延長勞動時間，也稱加班加點，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。其中，加班是指用人單位經過法定批準手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作
2022-08-07 15,340 -
員工的工作時間可以延長嗎
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36
2022-03-20 15,340 -
哺乳期女職工可以隨意安排其延長工作時間或者延長工作時間嗎?
不可以?！秳趧臃ā返诙艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，
2022-04-23 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:59
職務犯罪多長時間可以假釋職務犯罪多長時間可以假釋，法律有規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經最高人民法
1,503 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
