我國(guó)慶加班了，那么加班費(fèi)三倍包含基本工資嗎
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法定假日3倍加班費(fèi)不包括當(dāng)日工資，是另外給予的補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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是的，法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)慶加班是幾倍工資國(guó)慶加班是三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作
2022.05.11 1,172 -
國(guó)慶加班不給三倍工資違法嗎國(guó)慶節(jié)加班不發(fā)3倍工資是不是違法，要依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果是1-3號(hào)加班的，不發(fā)放3倍工資就違法。如果是4號(hào)以后加班的，支付2倍的工資。
2020.08.02 220 -
國(guó)慶加班算多少倍工資國(guó)慶加班算三倍工資。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除
2022.05.11 910
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國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是三倍工資嗎？
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日至10月3日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資； 10月4日到7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而
2021-03-10 15,340 -
國(guó)慶加班工資給不了三倍怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班費(fèi)，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。 2、調(diào)解。 3、投訴。 4、勞動(dòng)仲裁、訴訟
2022-06-07 15,340 -
國(guó)慶加班幾倍工資?
2020年國(guó)慶加班的幾倍工資要分為具體情況。2020年中秋節(jié)和十一假期分為兩類。一個(gè)是法定假日，另一個(gè)是休息日。法定假日加班工資是工資的三倍，休息日只有工資的兩倍。10月1日至10月3日是法定假日，工
2021-12-30 15,340 -
國(guó)慶加班沒(méi)給三倍加班工資應(yīng)該怎么處理？
的規(guī)定，國(guó)慶“黃金周”的7天中，10月1、2、3日為國(guó)家法定節(jié)假日，由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等需要加班的勞動(dòng)者，用人單位需支付300％的加班工資；其余4天（10月4日至7日）為倒休的公休日，如果用人單位不
2022-06-20 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
