公司調崗辭職有賠償嗎？
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是有補償的，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。勞動合同法規(guī)定：經濟補償金的發(fā)放，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的
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勞動者因公司調崗而辭職，如果公司是強制調崗的，公司不要賠償，但是要依法支付給勞動者經濟補償。經濟補償是根據勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來計算。
這個需要看情況。如果是合理的崗位調整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經營管理范圍，員工因此主動辭職，不能獲得補償。如果崗位調整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應與勞動者達成一致變更合同才可以，否則勞動者依法解除勞動合同，需要給予經濟補償。
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不接受公司的調崗安排,辭職有賠償嗎因不同意調崗的，勞動者申請辭職后，可以向用人單位要求賠償。調崗屬于用人單位對勞動合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時要求調崗的賠償。
2020.01.07 578 -
公司調崗可以辭職嗎公司調崗勞動者可以辭職。公司調崗屬于變更勞動合同的行為，需要經公司與勞動者協(xié)商達成一致才有效力；如果勞動者不同意調崗的，可以辭職；或者可以直接拒絕調崗的要求，都是可行的。
2020.03.24 497 -
不接受公司調崗辭職能索賠嗎因不同意調崗的，勞動者申請辭職后，可以向用人單位要求賠償。調崗屬于用人單位對勞動合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時要求調崗的賠償。
2020.12.16 377
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調崗不接受辭職，公司有賠償嗎
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。 4、勞動合同
2022-08-19 15,340 -
公司變相調崗員工辭職有賠償嗎
是有補償的，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,每工作一年補償一個月工資
2022-03-16 15,340 -
公司調崗辭職后還有補償嗎？
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-07-18 15,340 -
公司調整崗位降工資辭職有賠償嗎
如果沒有合理原因就調崗降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為
2022-03-23 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
