被迫主動離職賠雙倍補償金嗎
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【法律依據】 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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如果勞動者能證明你是被迫辭職，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條情形之一按被迫辭職處理，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的，且按雙倍補償標準賠償。
員工被迫主動離職，可以要求用人單位賠雙倍補償金。 依據我國相關法律的規(guī)定，員工被迫離職的，符合《勞動合同法》的被迫離職情形的，員工可以要求用人單位支付經濟補償金的。如果用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。
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被迫主動離職有雙倍賠償金嗎被迫主動離職一般是可以要求賠雙倍補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.01 260 -
被迫要求離職也要補償雙倍嗎員工被迫主動離職，可以要求用人單位賠雙倍補償金。依據我國相關法律的規(guī)定，員工被迫離職的，符合《勞動合同法》的被迫離職情形的，員工可以要求用人單位支付經濟補償金的。如果用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。
2020.10.02 209 -
被迫離職可否獲得雙倍的賠償一般是可以的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.17 824
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被迫主動離職需要賠雙倍補償金嗎
員工被迫主動離職，可以要求用人單位賠雙倍補償金。 依據我國相關法律的規(guī)定，員工被迫離職的，符合《勞動合同法》的被迫離職情形的，員工可以要求用人單位支付經濟補償金的。如果用人單位不支付的，可以申請勞動仲
2022-05-15 15,340 -
被迫主動離職是否賠雙倍補償金
【法律依據】 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）
2022-06-22 15,340 -
主動離職雙倍工資補償和社保補償金是什么
勞動法第三十八條中規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的的，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位賠償。
2022-07-02 15,340 -
被迫被迫主動離職
不同意公司調崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經濟賠償。用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。
2022-07-05 15,340
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01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:00
獨生子女征地補償雙倍獨生子女證2021年不能補辦了。從2016年國家推行兩孩政策開始，獨生子女證制度就已經取消，原來已經辦理的可以繼續(xù)享受相關優(yōu)惠，沒有辦理的就按照新人新辦法處理，就算那些已經印刷好的獨生子女證件大概也都已經銷毀，不可能再給印刷一兩本，而且獨生
2,368 2022.04.17 -
00:52
被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據《中華人民共和
4,344 2022.04.17
